После всех волнений, связанных с поиском работы, многочисленных звонков работодателям и собеседований Вы наконец-то выходите на работу… Казалось бы, все трудности позади, однако не спешите расслабляться — ведь пройти испытательный срок не проще, чем пройти все этапы отбора.

Во время испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и постоянные работники, — согласно Трудовому кодексу и другим законам РФ. А вот уволить во время испытательного срока очень просто. Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Но при этом обязан предупредить об этом в письменной форме — не позднее, чем за три дня — и указать причину, почему работник не выдержал испытание.

Тем не менее, существует ряд несложных правил, которые помогут Вам достойно выйти из этой ситуации.

На мой взгляд, задуматься об адаптации в компании стоит еще во время прохождения процедуры отбора в компании. Помните, что собеседование существует не только для того, чтобы представитель работодателя мог оценить Вашу профпригодность, но и для того, чтобы Вы оценили, насколько условия работы в данной компании отвечают Вашим пожеланиям. Проводя собеседования, я неоднократно сталкивалась с кандидатами, которые увольнялись с предыдущих мест работы в течение первого месяца. В ответ на мой вопрос, почему же они так поступили, я получала потрясающий ответ — "Меня не устроила заработная плата (место расположения, график работы, функционал и т.д., и т.п.)". Граждане! Ну разве нельзя спросить об этом на собеседовании и не тратить свое время и время сотрудников компании на бесполезную работу???

Отсюда правило №1: досконально выясняйте все подробности, которые имеют для Вас значение, и не спешите принимать предложение от компании, в которой что-то Вас принципиально не устраивает. Надежды на то, что все изменится с Вашим приходом, призрачны.

Следуем дальше: большинству соискателей свойственно желание приукрасить себя во время собеседования в компании и скрыть свои недостатки. И это вполне естественно. Однако, не стоит этим злоупотреблять — это может сыграть с Вами дурную шутку, когда Вы начнете работать. Ориентируясь на информацию, полученную от Вас на собеседовании, Ваш руководитель будет ожидать и соответствующих результатов. Если Вы не сможете их ему предоставить, вероятность успешного завершения испытательного срока существенно снизится.

Итак, правило №2: презентуйте себя с положительной стороны, но не преувеличивайте Ваших способностей.

Теперь предлагаю перейти к следующему этапу — непосредственному началу работы в компании. Некоторые фирмы на сегодняшний день уже имеют отдел персонала, который занимается вопросами адаптации новичков, здесь все гораздо проще: четко обозначены ответственные лица, которые познакомят Вас с коллегами и руководством, опишут общую структуру компании, формальные законы и "неписаные" правила, закрепят за Вами куратора, который введет Вас в курс дела относительно непосредственных обязанностей… Звучит, как в сказке.

Однако все это встречается не так уж и часто. Во многих случаях новый сотрудник предоставлен сам себе, и можно считать, что Вам крупно повезло, если кто-то из коллег добровольно вызвался помочь Вам освоиться на новом месте. В такой ситуации новичок должен взять ситуацию в свои руки и организовать процесс адаптации сам.

Здесь поможет правило №3, состоящее из нескольких принципов:

Встречают по одежке

Желательно следовать внутреннему дресс-коду в компании. Лучше в первый рабочий день прийти в костюме. А там уже присмотреться и определиться. Аккуратная светлая рубашка или блузка и отглаженные брюки (юбка, но не мини!) — отличная одежда для первого знакомства с коллективом.

День первый

В нормальных компаниях принято представлять новичка всем сотрудникам. Если у шефа нет на это времени или желания, настаивать не нужно. А то подумает, что Вы несамостоятельный человек. Не старайтесь перезнакомиться со всеми сразу! Все равно не запомните такое множество имен. Для начала узнайте всех коллег по отделу. Определитесь, в какой манере принято общаться: расслабленно-дружеской на "ты" или строго-деловой, исключительно на "вы".

Как звать-величать

Согласно западной моде коллег и партнеров принято называть по имени. На "вы" или на "ты" — зависит от возраста и предпочтения самих сотрудников. Не начинайте с панибратства. На "ты" переходят только при неформальной беседе в курилке или за обедом. Естественно, своего руководителя лучше величать по имени-отчеству.

Не стесняйтесь переспрашивать!

Сразу углубляться во все детали работы не стоит. Для начала уясните общие принципы и структуру управления компании. Если Вам в первый же день поставили конкретную задачу, не стесняйтесь переспрашивать. Не переборщите, чрезмерное любопытство и назойливость раздражают не меньше, чем беспомощность и стеснительность.

Ищите "провожатого"

Чтобы плавнее и основательнее вписаться в коллектив, потребуется "провожатый" — то есть старший товарищ. Лучше всего сразу подружиться с каким-нибудь старожилом компании, который проработал в ней солидный срок, знаком со всеми и имеет авторитет в глазах сотрудников.

Не копируйте, а подстраивайтесь

В каждом коллективе, особенно небольшом, есть свои нормы поведения: манера говорить, одеваться, общаться с сослуживцами и т. д. Первое время новичку лучше присматриваться и подстраиваться под эти негласные правила. Не нужно тупо копировать интонации и походки. Просто хотя бы не рассказывайте о том, как Вы славно напились с друзьями в выходные, в то время как весь отдел обсуждает новую постановку в Большом театре. И наоборот.

Критику оставьте до лучших времен

Не стоит критиковать порядки в компании. Например: "Я вот работал в одной конторе, там массаж во время обеда предусмотрен. А у вас из удобств только курилка…" Избегайте резких слов и интонаций, иначе будете раздражать ваших коллег. Помните: в каждом, даже самом приятном на первый взгляд коллективе найдется товарищ… э… так скажем, любящий поболтать с шефом на различные темы. В том числе и о настроениях в компании.

О чем еще не стоит забывать, начиная работу на новом месте? Конечно, об элементарных правилах вежливости и хорошего тона — будьте дружелюбны, здоровайтесь и прощайтесь с коллегами, не опаздывайте на работу, не влезайте в чужие разговоры, стремясь продемонстрировать свои знания… В общем, все это прекрасно известно любому воспитанному человеку, главное, чтобы все это реализовывалось на практике.

Как видно, все не так уж сложно. Удачи Вам на Вашем новом рабочем месте!